{"id":11918,"date":"2025-06-16T06:46:54","date_gmt":"2025-06-16T06:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/start-placement.com\/?page_id=11918"},"modified":"2025-06-30T09:37:21","modified_gmt":"2025-06-30T09:37:21","slug":"principios-corporativos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/start-placement.com\/es\/principios-corporativos\/","title":{"rendered":"Principios corporativos"},"content":{"rendered":"

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Nuestros principios corporativos<\/h1>\n

 <\/p>\n

Start Placement \u2013 Startcon GmbH
DECLARACI\u00d3N B\u00c1SICA PARA LA CONTRATACI\u00d3N DE ENFERMEROS EXTRANJEROS<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Estamos comprometidos con una gesti\u00f3n empresarial responsable, en particular con unas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y colocaci\u00f3n justas y \u00e9ticas, de acuerdo con los principios rectores del sello de calidad \u00abFaire Anwerbung Pflege Deutschland\u00bb.

    <\/span><\/li>\n
  2. Trabajamos de conformidad con el C\u00f3digo mundial de pr\u00e1cticas de la OMS sobre contrataci\u00f3n internacional de personal de salud<\/u><\/a>. En particular, no se permite la contrataci\u00f3n en los pa\u00edses que figuran en la actual lista de la OMS de apoyo y salvaguardias para el personal sanitario<\/u><\/a>.
    .<\/span><\/li>\n
  3. Estamos comprometidos con las normas fundamentales del trabajo de la OIT<\/u><\/a>, en particular los Principios generales y directrices operativas para una contrataci\u00f3n justa de la OIT:Principios generales y directrices operativas para una contrataci\u00f3n justa de la OIT y definici\u00f3n de honorarios de contrataci\u00f3n y costes relacionados.<\/u><\/a>
    .<\/span><\/li>\n
  4. Estamos comprometidos con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas<\/u><\/a> y con el cumplimiento de los convenios internacionales de derechos humanos de la ONU.
    .<\/span><\/li>\n
  5. Estamos comprometidos con el principio \u00abel empleador paga\u00bb, lo que significa que ni los costes directos ni los indirectos de la colocaci\u00f3n corren a cargo del personal de enfermer\u00eda extranjero. Esto tambi\u00e9n se aplica a los costes de otros servicios directamente relacionados con la colocaci\u00f3n.
    .<\/span><\/li>\n
  6. Selecci\u00f3n de los socios colaboradores: trabajamos con socios colaboradores cuidadosamente seleccionados en Alemania y en el extranjero. La transparencia y la equidad son tambi\u00e9n principios rectores de nuestros socios de cooperaci\u00f3n.
    .<\/span><\/li>\n
  7. Nuestros socios de cooperaci\u00f3n en Alemania y en el extranjero se adhieren a los principios rectores del sello de calidad \u00abFaire Anwerbung Pflege Deutschland\u00bb y al principio \u00abEmployer Pays\u00bb (el empleador paga) y no cobran dinero alguno al personal de enfermer\u00eda extranjero por la colocaci\u00f3n. Tampoco reciben dinero por otros servicios directamente relacionados con la colocaci\u00f3n.
    .<\/span><\/li>\n
  8. Nuestros socios de cooperaci\u00f3n en Alemania y en el extranjero garantizan el cumplimiento del C\u00f3digo Mundial de Pr\u00e1cticas de la OMS sobre Contrataci\u00f3n Internacional de Personal Sanitario<\/u><\/a> y que no contratan personal procedente de pa\u00edses incluidos en la lista de apoyo y salvaguardias de la OMS para el personal sanitario<\/u><\/a>.
    .<\/span><\/li>\n
  9. Nuestros socios de cooperaci\u00f3n en Alemania y en el extranjero est\u00e1n comprometidos conlas normas fundamentales del trabajo de la OIT<\/u><\/a> y con los Principios generales y directrices operativas de la OIT para la contrataci\u00f3n justa y la definici\u00f3n de los honorarios de contrataci\u00f3n y los costes relacionados.<\/u><\/a>
    .<\/span><\/li>\n
  10. Nuestros socios de cooperaci\u00f3n en Alemania y en el extranjero est\u00e1n comprometidos con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos <\/u><\/a>y con el cumplimiento de los convenios internacionales de la ONU en materia de derechos humanos.
    .<\/span><\/li>\n
  11. Garantizamos una alta calidad de las clases de alem\u00e1n seleccionando cuidadosamente las escuelas de idiomas con las que trabajamos y observando regularmente las clases de nuestros candidatos.
    .<\/span><\/li>\n
  12. Junto con nuestros socios de cooperaci\u00f3n en el extranjero, explicamos a nuestros candidatos c\u00f3mo pueden obtener el reconocimiento de su t\u00edtulo extranjero en Alemania. Para ello, traducimos y explicamos a nuestros candidatos el formulario para solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones extranjeras en Alemania. Junto con nuestros socios de cooperaci\u00f3n en el extranjero, ayudamos a nuestros candidatos a reunir los documentos necesarios y les informamos sobre las traducciones y la certificaci\u00f3n notarial. Estamos familiarizados con los requisitos impuestos por las autoridades de los Estados federados pertinentes y actuamos de enlace con dichas autoridades. Tenemos en cuenta los plazos correspondientes (timeline) a la hora de planificar el proyecto global. S\u00f3lo trabajamos con traductores jurados o con traductores que figuren en la lista de la embajada alemana para documentos oficiales como certificados de nacimiento, t\u00edtulos universitarios, etc.
    .<\/span><\/li>\n
  13. Permisos de residencia: Apoyamos a nuestros candidatos en la solicitud de permisos de residencia. Traducimos y explicamos a nuestros candidatos el formulario oficial para solicitar un visado o transferir un permiso de residencia y les ayudamos a presentarlo. Gracias a nuestra experiencia, estamos familiarizados con el trato con las autoridades, el significado de los t\u00e9rminos, documentos y plazos utilizados en el formulario de solicitud de entrada. Transmitimos estos conocimientos a nuestros candidatos y les ayudamos a cumplimentar el formulario. Para las cuestiones jur\u00eddicas, remitimos a los candidatos a un abogado especializado en derecho de residencia, con el que colaboramos. Estamos en contacto con las autoridades responsables de los permisos de residencia (embajadas, consulados) en el pa\u00eds de origen de los trabajadores cualificados y en Alemania (autoridades de inmigraci\u00f3n, agencia de empleo).
    .<\/span><\/li>\n
  14. Concepto de integraci\u00f3n: junto con nuestros clientes del sector sanitario, desarrollamos un concepto de apoyo mutuo para la integraci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de trabajadores cualificados en Alemania.
    .<\/span><\/li>\n
  15. Acreditaciones: Si el pa\u00eds de origen del candidato exige una acreditaci\u00f3n previa (es un requisito en pa\u00edses como Filipinas), nos encargamos de la acreditaci\u00f3n adecuada por adelantado y proporcionamos al empleador la prueba de la acreditaci\u00f3n. Si se requiere acreditaci\u00f3n, tambi\u00e9n apoyamos al empleador en el proceso de acreditaci\u00f3n. Proporcionamos informaci\u00f3n sobre los procesos y costes necesarios antes de la colocaci\u00f3n.
    .<\/span><\/li>\n
  16. Apoyamos a nuestros candidatos a lo largo de todo el proceso (curso de idiomas, contrataci\u00f3n, matching, entrada, reconocimiento, integraci\u00f3n, onboarding). Estamos siempre disponibles para responder a cualquier pregunta.
    .<\/span><\/li>\n
  17. En los contratos de colocaci\u00f3n de nuestro personal de enfermer\u00eda, nos abstenemos de incluir disposiciones sobre cl\u00e1usulas de compromiso y reembolso que se refieran a los costes de colocaci\u00f3n o a los costes de los servicios directamente asociados a la colocaci\u00f3n o que entren en conflicto con el marco legal de las cl\u00e1usulas de compromiso y reembolso de la legislaci\u00f3n laboral alemana. Esto tambi\u00e9n se aplica a posibles acuerdos accesorios y\/o acuerdos que contradigan el principio de \u00abel empresario paga\u00bb.
    .<\/span><\/li>\n
  18. Nos comprometemos a garantizar que ni los contratos de trabajo para los puestos colocados por nosotros ni todo el contexto de la relaci\u00f3n laboral colocada contengan disposiciones sobre cl\u00e1usulas de compromiso y reembolso para nuestro personal de enfermer\u00eda que se refieran a los costes de colocaci\u00f3n o a los costes de los servicios directamente asociados a la colocaci\u00f3n o que entren en conflicto con el marco legal de las cl\u00e1usulas de compromiso y reembolso seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral alemana. Esto tambi\u00e9n se aplica a posibles acuerdos colaterales y\/o acuerdos que contradigan el principio de \u00abel empresario paga\u00bb.
    .<\/span><\/li>\n
  19. Oncedemos gran importancia a la transparencia de los procesos. Siempre que sea necesario y posible, los reglamentos y las condiciones de colocaci\u00f3n se registran por escrito para que todas las partes implicadas en el proceso puedan consultarlos en cualquier momento. Esto se aplica tanto a las condiciones de colocaci\u00f3n como a los costes asociados; la colaboraci\u00f3n con los socios de cooperaci\u00f3n, la informaci\u00f3n sobre el proyecto de colocaci\u00f3n, el reconocimiento y la entrada de los profesionales de la asistencia, los conceptos de integraci\u00f3n, etc.
    .<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Mayo 2024<\/p>\n

     <\/p>\n

    Nota: Por razones de legibilidad, en algunos lugares se omite el uso simult\u00e1neo de las formas ling\u00fc\u00edsticas masculino, femenino y diverso (m\/f\/d). Todas las denominaciones personales se aplican por igual a todos los g\u00e9neros.<\/span><\/p>\n

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