Heute haben wir die Verlängerung unseres RAL-Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bestätigt bekommen.

Dieses Siegel bescheinigt uns nicht nur, die GAPA-Regularien für eine faire Anwerbung einzuhalten. Vielmehr ist es uns eine Herzensangelegenheit, weswegen wir uns bereits früh politisch für die Einrichtung eines solchen Qualitäts-Sigels eingesetzt haben. Denn für Arbeitgeber und ihre künftigen Fachkräfte ist es in diesem dynamischen Markt nicht einfach, durchzublicken. Wer klärt die Kandidaten frühzeitig und transparent auf? Wer sorgt für transparente Verhältnisse und damit für nachhaltige Zufriedenheit und einen guten Ruf auf allen Seiten?

Denn auch Fachkräfte in Ländern wie Brasilien oder der Türkei sind nicht naiv: Sie vergleichen und erkundigen sich sehr genau, auf was und mit wem sie sich einlassen. Und schwarze Schafe gibt es auf diesem Markt genug, die „ihre“ Kandidat:innen in finanzielle Abhängigkeiten oder für sie unpassende und de facto unkündbare Arbeitsverhältnisse lotsen wollen – nach dem Motto „Hauptsache vermittelt“.

Solche Praktiken widersprechen nicht nur unserer Philosophie, sondern auch internationalen und europäischen arbeitsrechtlichen Standards. Und zumeist auch den Anforderungen der Herkunftsländer, die aus gutem Grund gewisse Standards für ihre Landsleute gewahrt sehen wollen. Auf den Philippinen werden beispielsweise einzelne Arbeitgeber vorab akkreditiert, wer hier trickst muss mit schärfsten Sanktionen rechnen. Mit dem Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zeigen wir auf einen Blick erkennbar, dass wir für Transparenz und unternehmerische Verantwortung stehen. So haben nicht nur die Fachkräfte, sondern auch unsere deutschen Geschäftspartner eine Sorge weniger.

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Auszug aus dem Anforderungskatalog für das RAL Gütezeichen: