Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel, der dem Inhaber uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt gewährt. Für die Arbeitgeberin kann es von Vorteil sein, dieses einmalige Verfahren bei ihren Angestellten zu unterstützen. Wir informieren euch hier über die Voraussetzungen für diese Aufenthaltserlaubnis, die unserer Erfahrung nach häufigsten Hindernisse sind, auf die Antragsteller stoßen, und wie Startcon euch oder eurem Unternehmen helfen kann, die Niederlassungserlaubnis übergangslos zu erreichen.
Als Fachkraft hat man möglicherweise Anspruch auf eine Niederlassungserlaubnis, wenn man bestimmte Voraussetzungen erfüllt. Die wichtigsten Voraussetzungen sind, eine entsprechenden Aufenthaltserlaubnis zu haben, dass man selbst oder der Ehepartner für die gesetzlich festgelegte Zeit Sozialversicherungsbeiträge entrichtet hat und dass man ausreichend gut Deutsch spricht. Blue-Card-Inhaber und Fachkräfte mit einem deutschen Hochschulabschluss haben einen privilegierten Zugang zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis.
(Eine Quelle dazu ist: https://www.make-it-in-germany.com/de/visum-aufenthalt/dauerhaft-in-deutschland/niederlassungserlaubnis)
Das Verfahren, das zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis führt, ist leider mitunter recht schwierig. Es erfordert den Kontakt mit verschiedenen Institutionen, etwa der deutschen Rentenversicherung und der Ausländerbehörde, und ist sehr bürokratisch. Es kann mehrere Monate dauern, bis man einen Termin bei der Einwanderungsbehörde bekommt. Bei diesem Termin gibt es dann weitere Dinge, die nicht schief gehen dürfen und die einfacher sind, wenn jemand Erfahrenes dabei ist.
Im Startcon-Team haben wir viel Erfahrung damit, unserer Kunden auf dem Weg zur Niederlassungserlaubnis zu begleiten und zu unterstützen. So sagt aus unserem Beraterteam Hena Vega: „Dank einer nachdrücklichen und umsichtigen Zuarbeit für die Einwanderungsbehörden habe ich in meinen Fällen durchaus akzeptable Fristen erreicht.“ „Als Brücke zwischen dem Antragsteller und den Einwanderungsbehörden kann ich helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Erwartungen zu managen“, meint Taís Acosta. Und Semira Afewerki kennt Beispiele, wo „das rechtzeitige Erkennen möglicher Fehler in den Bescheinigungen verhindert hat, dass ein ungültiger Antrag gestellt wurde“, was dann sehr viel Zeit gekostet hätte.
Die Startcon unterstützt euch oder eure Mitarbeitenden gerne bei der Beantragung der Niederlassungserlaubnis. Wir führen euch durch den Prozess der Beschaffung der Unterlagen und reichen den Antrag in eurem Namen bei der Ausländerbehörde ein, betreuen euch und begleiten euch am Tag des Interviews. Wir wissen, dass die Erteilung der Niederlassungserlaubnis ein wichtiger Schritt zur Integration in Deutschland ist und nehmen ihn entsprechend ernst.